La maternité au travail : Comment protéger les collaboratrices ?
Selon le règlement de formation continue de la Société suisse de sécurité au travail (SSST), cette formation compte pour 1 unité de formation continue (UFC). Elle concerne la protection des collaboratrices enceintes ou qui allaitent.
Certaines conditions de travail (horaires de travail, port de charges, travail prolongé en position debout, exposition à des radiations, à des agents biologiques ou chimiques, etc) peuvent accroître le risque pour l’enfant à naître. Ainsi, certaines conditions de travail doivent être aménagées de sorte que la santé des collaboratrices enceintes et de l’enfant ne soit pas compromise.
Dans les établissements, une des causes principales des absences concerne les grossesses et les maladies qui sont en lien. Il est donc nécessaire de pouvoir réfléchir aux moyens permettant aux futures mamans de rester au travail sans mettre en danger leur santé ou celle de leur enfant à naître.
La grossesse n’est pas une maladie, mais compte tenu des transformations physiologiques qui en découlent, la future mère est davantage vulnérable face à un environnement de travail pouvant être pénible. L’incapacité de travail est à distinguer de l’inaptitude au travail, qui relève d’une inadéquation entre l’activité à réaliser et l’état physiologique de la femme enceinte. Comment différencier ces situations et que faire dans ce contexte ?
En se référant à la loi sur le travail et son ordonnance (OProMa), cette formation renseigne les cadres sur le statut légal des femmes actives professionnellement, sur les devoirs des employeurs, ainsi que sur la procédure institutionnelle à suivre dès l’annonce de la grossesse.
IFHL Espace santé Rennaz
Route des Tilles 6A
1847 Rennaz
15 participant·e·s maximum
3h30
26 septembre 2025 de 8h30 à 12h
Public cible : Cadres ayant sous leur responsabilité des femmes enceintes, allaitantes, ou en âge de procréer
À propos
Objectifs
Connaître les dangers professionnels pouvant générer des risques pour la santé de la femme enceinte et de l’enfant
Savoir informer les femmes en âge de procréer des risques éventuels pour la grossesse, liés aux postes de travail, afin de bénéficier des mesures de prévention en vigueur
Connaître la procédure institutionnelle à suivre dès l’annonce de la grossesse
Connaître l’Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa-LTr), la responsabilité des différent·e·s acteur·trice·s et les risques juridiques en cas de non-respect de la réglementation
Savoir réaliser une pré-analyse des risques et en connaître la marche à suivre
Savoir différencier l'incapacité de travail de l'inaptitude au travail et savoir que faire dans ce contexte.
Intervenant·e·s
Méthodes
Présentation interactive.
Autres informations nécessaires
Label de la Société suisse de sécurité au travail
Selon le règlement de formation continue de la Société suisse de sécurité au travail (SSST), cette formation compte pour 1 unité de formation continue (UFC).
Conditions de participation et d’annulation
Les inscriptions doivent parvenir à l’IFHL au moins 31 jours avant le début de la session, sous réserve des places disponibles. Après ce délai, les inscriptions seront prises en considération dans la mesure du possible, mais ne pourront plus être annulées sans frais.
Pour plus d’informations, consultez les conditions générales de l’IFHL.
Attestation
Vous pourrez télécharger votre attestation de participation depuis votre compte IFHL, après la formation.
Accès, pauses et restauration
Consultez notre page dédiée : Accès & infos pratiques (ifhl.ch)
Questions
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Tarifs
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Santé et sécurité au travail
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Certaines conditions de travail (horaires de travail, port de charges, travail prolongé en position debout, exposition à des radiations, à des agents biologiques ou chimiques, etc) peuvent accroître le risque pour l’enfant à naître. Ainsi, certaines conditions de travail doivent être aménagées de sorte que la santé des collaboratrices enceintes et de l’enfant ne soit pas compromise.
Dans les établissements, une des causes principales des absences concerne les grossesses et les maladies qui sont en lien. Il est donc nécessaire de pouvoir réfléchir aux moyens permettant aux futures mamans de rester au travail sans mettre en danger leur santé ou celle de leur enfant à naître.
La grossesse n’est pas une maladie, mais compte tenu des transformations physiologiques qui en découlent, la future mère est davantage vulnérable face à un environnement de travail pouvant être pénible. L’incapacité de travail est à distinguer de l’inaptitude au travail, qui relève d’une inadéquation entre l’activité à réaliser et l’état physiologique de la femme enceinte. Comment différencier ces situations et que faire dans ce contexte ?
En se référant à la loi sur le travail et son ordonnance (OProMa), cette formation renseigne les cadres sur le statut légal des femmes actives professionnellement, sur les devoirs des employeurs, ainsi que sur la procédure institutionnelle à suivre dès l’annonce de la grossesse.